04.06.2014

Закон о труде предусматривает гарантии для несовершеннолетних лиц

В течение 4 месяцев 2014 года должностными лицами Территориальной государственной инспекции по труду в Донецкой области проверено 796 работодателей, в результате чего установлен факт использования наемного труда 28 несовершеннолетних лиц 8 работодателями. 
При этом, в отношении вышеуказанной категории наемных работников было допущено нарушение в части несвоевременного и неполного расчета при увольнении, не начисления компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска и др. 
С целью профилактики совершения правонарушений, напоминаем работодателям об основных гарантиях, которые предусмотрены законодательством для несовершеннолетних лиц. Так законодательством закреплен принцип равенства трудовых прав. Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет, однако с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. 
Законодательством предусмотрена запрет на применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Кроме этого свои особенности имеет рабочее время несовершеннолетних. Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста. Оплата труда несовершеннолетних лиц производится в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.