Вопросы социальной защиты работников - приоритет для руководства города
Официальный сайт Донецкого городского головы и городского совета г.Донецка продолжает серию публикаций, посвященных итогам работы отделов и управлений городского совета в 2013 году и планам на 2014 год. Материал предоставлен управлением труда и социальных вопросов
Вопросам социальной защиты работников в городе уделяется постоянное пристальное внимание со стороны руководства города и районов. Одним из основных источников увеличения поступлений в бюджеты всех уровней, в том числе и местный бюджет, является увеличение фонда оплаты труда, который зависит от количества работающих и уровня оплаты труда.
В 2013 году ситуация в реальном секторе экономики отразилась на трудовых показателях и ожидаемый фонд оплаты труда составил 17,9 млрд.грн. - это больше показателей 2012 года на 4,8% или на 820, 9 млн.грн.
Комплексная работа, направленная на повышению уровня средней заработной платы, проводится в городе на протяжении ряда лет. Так, в прошлом году уровень средней заработной платы в целом по городу составил 3885 грн.
Соблюдение предприятиями, учреждениями, организациями законодательства об оплате труда, прежде всего в части соблюдения минимальных гарантий, своевременности выплаты заработной платы и погашения её задолженности, легализации трудовых отношений и заработной платы находится на постоянном контроле в горсовете. В течение 2013 года на заседаниях городской и районных комиссий по вопросам обеспечения своевременности и полноты уплаты налогов, погашения задолженности по заработной плате, пенсий, стипендий и других социальных выплат, областной комиссии, аппаратных заседаниях городского головы и районных советов, депутатских комиссий в горсовете неоднократно рассматривались вопросы о состоянии и уровне оплаты труда, динамики фонда оплаты труда, погашении задолженности по заработной плате и др.
Что касается 2014 года, то с соответствии с Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2014 год» размер минимальной заработной платы установлен на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения и вводится в 3 этапа: с 1 января 2014 г. – 1218 грн., с 1 июля – 1250 грн., с 1 октября – 1301 грн.
Одним из важнейших источников повышения уровня заработной платы является работа предприятий в режиме полной занятости. Поэтому в городе будет продолжена работа с предприятиями, работающими в режиме неполной занятости, в том числе в части продолжительности рабочей недели, которая должна составлять не менее 32 часов и на срок не более трех месяцев в течение года.
Несмотря на положительную динамику снижения количества предприятий в городе с уровнем средней заработной платы до налоговой социальной льготы, их количество остается высоким: более 5,8 тысяч предприятий (46,8% финансово-активных предприятий города) с численностью работающих 53,5 тысяч человек. Это существенный резерв увеличения фонда оплаты труда за счет повышения уровня заработной платы. На данных предприятиях в первую очередь необходимо систему оплаты привести в соответствие с нормами Регионального соглашения. Это огромная работа, но очень значимая для социально-экономического развития города. Особое внимание в этом вопросе необходимо уделить предприятиям малого бизнеса, которые чаще всего работают на минимальных государственных гарантиях.
В связи с тем, что легализация заработной платы и трудовых отношений, является одним из главных факторов социальной защиты интересов работников и весомым резервом роста заработной платы, поступлений в бюджет, обращаем внимание работодателей на соблюдение трудового законодательства и в данной сфере. С целью установления фактов выплаты заработной платы в «конвертах», скрытых трудовых отношений, службами, наделенными правами контроля в городе будет продолжена проверочно-рейдовая работа.
Выполнение мероприятий, направленных на повышение уровня социальной защиты работающих дончан, может обеспечить стабильная работа промышленного комплекса; координация работы всех соответствующих служб города в данном направлении; взаимодействие органов местной власти с правоохранительными и контролирующими органами в целях обеспечения привлечения к административной или уголовной ответственности руководителей предприятий, нарушающих трудовое законодательство в части своевременной выплаты заработной платы, не принимающих мер по погашению её задолженности; осуществление контроля за соблюдением на предприятиях, в учреждениях и организациях законодательства о труде; эффективная работа районных рабочих групп, городской и районных комиссий по вопросам обеспечения погашения задолженности по заработной плате, пенсий, стипендий и других социальных выплат; информационно-разъяснительная работа, как среди работодателей, так и населения.
Версия для печати