Донецкий городской центр занятости предоставляет разъяснения о трудоустройстве при отсутствии трудовой книжки
Служба занятости сообщает, что в случае отсутствия трудовой книжки или пребывания в трудовых отношениях существует возможность оформления трудовых отношений по совместительству и гражданско-трудовым договорам.
Согласно ч.2 ст.21 Кодекса законов о труде Украины, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Эта норма закона позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договора о работе по совместительству.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Согласно ч.3 п.1.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Запись о работе по совместительству производится по желанию работника и указывается в трудовой книжке отдельной строкой. Поэтому при приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить работодателю паспорт. Если работа требует специальных знаний, то работодатель вправе требовать предъявления диплома или иного документа, подтверждающего наличие соответствующего образования или профессиональной подготовки. Предоставлять разрешение или любой другой документ с основного места работы при поступлении на работу по совместительству не требуется.
Следует отметить, что работники - совместители имеют право на отпуск наравне с другими работниками, который предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям в соответствии с действующим законодательством.
Гражданско-правовой договор - это любой вид договора, заключаемого в соответствии с требованиями не трудового, а гражданского законодательства. Порядок заключения договоров подряда (на выполнение определенных работ) регулируется главой 61 Гражданского кодекса Украины.
Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
Кроме того, согласно п.1. 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника. Поэтому запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не заносится.
Версия для печати