Разъяснения о порядке предоставления отпусков по совместительству

Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Согласно ст. 2 КЗоТ, Украина обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств.

В соответствии со ст. 2 Закона Украины “Об отпусках”, право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающих по трудовому договору у физического лица.

Это право обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы и должности (помощи) в случаях, предусмотренных этим Законом.

Работник, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, находится в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, физическим лицом и поэтому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно указанному, ежегодный основной отпуск совместителям должна быть предоставлена такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, которые работают с полным рабочим временем и оплачена в соответствии с законодательством. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения также производится совместителям в соответствии с действующим законодательством.

Назад

Версия для печати