Официальный сайт городского головы городского совета г. Донецка


  Дата публикации: 23-04-2014

Уважаемые работодатели !


 Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 5 Закона Украины «Об оплате труда» организация оплаты труда на предприятиях, в организациях и учреждениях осуществляется на основе: законодательных и других нормативных актов; регионального и отраслевых соглашений; коллективных договоров, трудовых договоров.

В соответствии с Законом Украины «О Госбюджете Украины на 2014 год» № 719-VII от  16.01.2014г. с изменениями от 27.03.2014 № 1165-VII (ст.ст.7,8) прожиточный минимум и минимальная заработная плата для трудоспособных лиц  в 2014 году установлен в размере — 1218 грн. в месяц.

Данные гарантии являются минимальными государственными гарантиями и вводятся в обязательном порядке со дня, указанного  в   Законе Украины «О госбюджете Украины на 2014 год».

Напоминаем, что «минимальная заработная плата - это законодательно установленный  размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд…» (перечень таких профессий указан только в 9 разделе Классификатора профессий  ДК 003:2010).

Действующим Региональным соглашением между Донецкой облгосадминистрацией, профсоюзными  объединениями Донецкой области и Донецкой  областной организацией работодателей для всех предприятий, организаций независимо от формы собственности, субъектов предпринимательской деятельности предусмотрено:

Пункт 2.1.  «Считать, что с 1 января 2014 года минимальными гарантиями являются:

-   тарифная ставка  рабочего  первого разряда  в размере не ниже 120% минимальной заработной платы, установленной законодательством, с учетом регионального коэффициента 1,15, который учитывает превышение  прожиточного минимума  в Донецкой области  над установленным законодательством (кроме бюджетной сферы). Размер тарифной ставки 1 разряда в 2014 году должен составлять: 1218 грн.х 1,2 х 1,15 = 1680,84 грн.;

месячная тарифная ставка (оклад) работников  неквалифицированного труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленной законодательством, с учетом регионального коэффициента 1,15, который учитывает превышение  прожиточного минимума в Донецкой области  над установленным законодательством (кроме бюджетной сферы). Например, должностной оклад уборщика производственного помещения составит: 1218 грн. х 1,1 х 1,15 = 1540,77 грн.

Обеспечить установление размера  должностного оклада  техника без категории  не ниже уровня  месячной ставки квалифицированного рабочего третьего разряда (техник без категории = 1,0 = 1680,84 х 1,35 = 2269,13 грн ).

Обеспечить установление размера должностных окладов руководителей, специалистов в соответствии с междолжностными соотношениями (Приложение 2 Регионального соглашения по Донецкой области) в 2014 году должностной оклад «ведущего экономиста» будет формироваться следующим образом:  2269,13 грн. х 1,8 = 4084,43 грн.

Оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется согласно действующему законодательству.

В соответствии со ст.97 КЗоТ Украины  «формы и системы оплаты труда, нормы труда, схемы должностных окладов, размеры доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других поощрительных выплат устанавливаются  предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм  и гарантий, предусмотренных законодательством, Генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями».

Также, в соответствии с частью 3 п.3.2. Регионального соглашения предусмотрено не допускать  «снижение продолжительности рабочей недели, кроме исключительных случаев в связи с временными финансово-экономическими трудностями с соблюдением требований ст.32 КЗоТ Украины. При этом продолжительность рабочей недели должна быть не менее 32 часов  и на срок не более  трех месяцев  в течение года с оплатой за не отработанное  время в соответствии с законодательством и коллективным договором».

Выполнение Закона Украины «О Госбюджете Украины на 2014 год»ст.ст. 95, 96, 97 КЗоТ, норм Регионального соглашения и решения исполкома городского совета от 16.10.2013г. № 227  является обязательным при формировании  системы оплаты труда на предприятии.

Также обращаем Ваше внимание, что  с 11.03.2009г. в связи со вступлением в силу Закона Украины «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Украины об ужесточении ответственности за несвоевременную выплату или безосновательную невыплату заработной платы, стипендии, пенсии или иных установленных законом выплат» № 1027-VI  от 19.02.2009г. усилена уголовная и административная ответственность за нарушения трудового законодательства Украины.

  Управление труда и социальных вопросов Донецкого горсовета