Уважаемые работодатели !
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 5 Закона Украины «Об оплате труда» организация оплаты труда на предприятиях, в организациях и учреждениях осуществляется на основе: законодательных и других нормативных актов; регионального и отраслевых соглашений; коллективных договоров, трудовых договоров.
В соответствии с Законом Украины «О Госбюджете Украины на 2014 год» № 719-VII от 16.01.2014г. с изменениями от 27.03.2014 № 1165-VII (ст.ст.7,8) прожиточный минимум и минимальная заработная плата для трудоспособных лиц в 2014 году установлен в размере — 1218 грн. в месяц.
Данные гарантии являются минимальными государственными гарантиями и вводятся в обязательном порядке со дня, указанного в Законе Украины «О госбюджете Украины на 2014 год».
Напоминаем, что «минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд…» (перечень таких профессий указан только в 9 разделе Классификатора профессий ДК 003:2010).
Действующим Региональным соглашением между Донецкой облгосадминистрацией, профсоюзными объединениями Донецкой области и Донецкой областной организацией работодателей для всех предприятий, организаций независимо от формы собственности, субъектов предпринимательской деятельности предусмотрено:
Пункт 2.1. «Считать, что с 1 января 2014 года минимальными гарантиями являются:
- тарифная ставка рабочего первого разряда в размере не ниже 120% минимальной заработной платы, установленной законодательством, с учетом регионального коэффициента 1,15, который учитывает превышение прожиточного минимума в Донецкой области над установленным законодательством (кроме бюджетной сферы). Размер тарифной ставки 1 разряда в 2014 году должен составлять: 1218 грн.х 1,2 х 1,15 = 1680,84 грн.;
- месячная тарифная ставка (оклад) работников неквалифицированного труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленной законодательством, с учетом регионального коэффициента 1,15, который учитывает превышение прожиточного минимума в Донецкой области над установленным законодательством (кроме бюджетной сферы). Например, должностной оклад уборщика производственного помещения составит: 1218 грн. х 1,1 х 1,15 = 1540,77 грн.
Обеспечить установление размера должностного оклада техника без категории не ниже уровня месячной ставки квалифицированного рабочего третьего разряда (техник без категории = 1,0 = 1680,84 х 1,35 = 2269,13 грн ).
Обеспечить установление размера должностных окладов руководителей, специалистов в соответствии с междолжностными соотношениями (Приложение 2 Регионального соглашения по Донецкой области) в 2014 году должностной оклад «ведущего экономиста» будет формироваться следующим образом: 2269,13 грн. х 1,8 = 4084,43 грн.
Оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется согласно действующему законодательству.
В соответствии со ст.97 КЗоТ Украины «формы и системы оплаты труда, нормы труда, схемы должностных окладов, размеры доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других поощрительных выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, Генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями».
Также, в соответствии с частью 3 п.3.2. Регионального соглашения предусмотрено не допускать «снижение продолжительности рабочей недели, кроме исключительных случаев в связи с временными финансово-экономическими трудностями с соблюдением требований ст.32 КЗоТ Украины. При этом продолжительность рабочей недели должна быть не менее 32 часов и на срок не более трех месяцев в течение года с оплатой за не отработанное время в соответствии с законодательством и коллективным договором».
Выполнение Закона Украины «О Госбюджете Украины на 2014 год», ст.ст. 95, 96, 97 КЗоТ, норм Регионального соглашения и решения исполкома городского совета от 16.10.2013г. № 227 является обязательным при формировании системы оплаты труда на предприятии.
Также обращаем Ваше внимание, что с 11.03.2009г. в связи со вступлением в силу Закона Украины «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Украины об ужесточении ответственности за несвоевременную выплату или безосновательную невыплату заработной платы, стипендии, пенсии или иных установленных законом выплат» № 1027-VI от 19.02.2009г. усилена уголовная и административная ответственность за нарушения трудового законодательства Украины.
Управление труда и социальных вопросов Донецкого горсовета
Версия для печати